お祝い花の予算を、CSR・採用の予算に変える方法
その支出を、会社に残す。
お祝い花の予算は、毎年きちんと使われているのに、社内には何も残りません。同じ金額を使うなら、取引先への贈答と同時に、自社に残るものがあってよいはずです。この記事では、お祝い花の支出をCSRの実績と採用広報の素材に変える具体的な方法と、社内の稟議を通すときの説明の仕方を解説します。
寄付付きのお祝い花とは、購入額の一部が社会貢献活動へ寄付される仕組みの贈答花です。blooming.ではこれに加えて、ご購入企業へCSR×SDGsバナーを進呈しています。1鉢15,400円（税込）のお祝いが、取引先への贈答・子どもの学び支援・自社の採用広報という3つの役割を同時に果たします。新しい予算を取る必要はなく、すでに支出している贈答費を同水準のまま組み替えるだけで始められるのが要点です。
お祝い花の予算は、毎年「消えて」いる
結論から言えば、多くの企業でお祝い花の支出は記録に残らない支出になっています。贈った瞬間に役目を終え、社内には請求書だけが残ります。年間で数十万円を使っていても、その金額が会社に何を残したかを説明できる担当者はほとんどいません。
これは花が悪いのではなく、仕組みがないだけです。贈る相手に喜ばれることと、自社に何かが残ることは、両立できます。
同じ支出で、3つの役割を果たす
blooming. の寄付付き胡蝶蘭は、1回の支出を3つの成果に分けます。同じ予算のまま組み替えられます（価格は一般的な法人向け胡蝶蘭の相場と同等です）。
| 役割 | 誰に効くか | 残るもの |
|---|---|---|
| 贈答 | 取引先・お祝いの相手 | 関係性・記憶 |
| 社会貢献 | 子どもの学び・居場所 | 寄付の実績 |
| 採用・広報 | 求職者・社員・取引先 | CSRバナー（掲載できる素材） |
特に3つ目が、他社の胡蝶蘭にはない部分です。
CSRバナーが採用に効く理由
採用の現場では、給与や休日といった条件は他社と比べられます。一方で「この会社は何を大事にしているか」は比較されにくく、記憶に残ります。求職者、特に若い世代ほど、企業の姿勢を見て応募先を選ぶ傾向が指摘されています。
ただし「社会貢献しています」と文章で書いても伝わりません。目に見える形が必要です。CSRバナーは、その役割を果たします。
- 採用ページに掲載する（応募前に必ず見られる場所）
- 求人票に載せる（他社の求人と並んだときに差が出る）
- 会社案内・名刺・メール署名（取引のたびに伝わる）
- 社内掲示（既存社員が自社を誇れる材料になる）
1回のお祝いから進呈しますので、まず1鉢から試していただけます。
社内の稟議を通すときの説明
決裁者に説明するときは、「増額のお願い」ではなく「同額での置き換え」として出すのが通りやすい形です。予算は変わらず、得られるものが増えるという構造だからです。
加えて、購入額の一部が子どもの学び支援への寄付となり、当社は採用ページに掲載できるCSRバナーを取得できます。
この2行に、下の比較表を添えると判断が早くなります。
| 項目 | 一般的なお祝い花 | blooming. |
|---|---|---|
| 支出額 | 同水準 | 同水準 |
| 社会貢献 | なし | 購入額の一部を寄付 |
| 採用・広報素材 | なし | CSRバナー進呈 |
| 経理処理 | 都度 | 月まとめ請求・インボイス対応済み |
予算区分をどう扱うかは各社の規程によります。実務では交際費のまま、社会貢献の実績として広報・採用で活用する形が最も取り入れやすい方法です。会計上の扱いは顧問税理士にご確認ください。
大阪の法人にとっての意味
大阪は中小企業の数が多く、人材の採用競争が激しい地域です。給与や休日の条件だけで比べられる中で、企業の姿勢を伝える材料を持てるかどうかは小さくない差になります。
また、取引先との関係を花で表す商慣習が根づいている地域でもあります。すでに毎年発生している支出だからこそ、置き換えるだけで始められます。大阪府内はもちろん、関西一円へ生産ハウスから直送しています。
寄付先について
寄付先はNPO法人 子どもは未来（コドモハミライ）です。子ども食堂、職業体験「おしごとマルシェ」、自然のなかでの体験活動「冒険共育」など、子どもの学びと居場所づくりに取り組んでいます。活動は北海道から沖縄まで各地で行われています（活動内容の詳細は公式サイト kodomira.jpをご確認ください）。
寄付の実績は事実に基づいてお伝えします。実態のない数字を掲げることはいたしません。
よくある質問
お祝い花の費用をCSR予算として扱えますか？
社内での予算区分は各社の規程によります。実務では交際費のまま、社会貢献の実績として広報・採用に活用する形が取り入れやすい方法です。
CSRバナーとは何ですか？
ご購入企業へお渡しする画像素材です。子どもの学び支援に取り組む企業であることを示し、採用ページや会社案内に掲載できます。
バナーはどこに使えますか？
採用ページ、求人票、会社案内、名刺、メール署名、社内掲示、SNSなどに使えます。サイズは用途に合わせてご用意します。
1回の購入でもバナーはもらえますか？
はい。1回のご購入から進呈しています。継続してご利用いただくほど、寄付の累計としてお伝えできる内容が増えます。
社内の稟議はどう通せばよいですか？
同額の支出で贈答・社会貢献・採用広報の3つの効果が得られる点を示すのが有効です。比較表を添えると判断が早くなります。
寄付先はどこですか？
NPO法人 子どもは未来（コドモハミライ）です。冒険共育や子ども食堂など、子どもの学びと居場所づくりに取り組んでいます。
この記事のまとめ
- お祝い花の支出は、通常は記録に残らない。仕組みを変えれば資産になる。
- blooming.なら同額の支出で、贈答・社会貢献・採用広報の3つを同時に果たす。
- 稟議は「増額」ではなく「同額での発注先変更」として出すと通りやすい。
「うちの採用ページに載せるとしたら、どんなバナーになりますか？」という段階のご相談も歓迎です。実物のイメージをお見せします。
